1. Descripció del lloc:
Nom de lloc: Cap de Recursos Humans
Grup: A.1.5.1
Llocs: 1
Entitat: Institut Català de les Empreses Culturals
Adreça: Passatge de la Banca 1-3
Localitat: 08002 Barcelona
Jornada: 37,5 hores/ setmanals
Horari: Normal
Retribució: 63.285,5 € bruts/any
Recepció de Cv fins el 9 de novembre
2. Requisits de participació:
Titulació acadèmica universitària de grau universitari, llicenciatura o equivalent (preferentment, titulació en Dret, Psicologia, Ciències del Treball o altres titulacions vinculades a les funcions del lloc.)
Certificat de nivell de suficiència de català (C1) del Departament de Política Lingüística o equivalent.
Nivell B2 d’anglès
3. Missió
Responsable de la planificació, organització i supervisió de la Unitat de Recursos Humans d’acord amb els objectius establerts per Gerència per garantir una gestió adequada del personal, el desenvolupament professional de les persones, les relacions i administració laboral i la prevenció de riscos laborals de l’Institut d’acord amb la normativa vigent i aplicable.
4. Funcions:
Impulsar la millora, simplificació i digitalització dels processos de recursos humans.
Planificar, supervisar i coordinar la prevenció de riscos laborals
Planificar, supervisar i coordinar les relacions laborals i l’administració de personal
Planificar, supervisar i coordinar els processos selectius, d’acord amb les necessitats de l’organització.
Planificar i impulsar la formació, el desenvolupament professional i la gestió del talent, d’acord amb les necessitats de l’organització.
Supervisar l'elaboració de l’avantprojecte del Capítol I i el seu seguiment.
Realitzar la interlocució i negociació amb la representació legal del personal.
Promoure actuacions d’igualtat, benestar, conciliació i millora del clima laboral.
Assessorar sobre la normativa laboral vigent i aplicable
Analitzar dades i elaborar informes tècnics, indicadors i propostes per donar suport a la presa de decisions.
Proposar els objectius operatius de la unitat, concretar-los en plans de treball i avaluar-ne els resultats.
Liderar l’equip per aconseguir el objectius de la Unitat
Fer propostes de millora de la Unitat i exercir altres funcions anàlogues que se li encomani
5. Criteris d’avaluació:
Experiència mínima de cinc anys en gestió generalista de recursos humans, amb responsabilitat sobre diversos dels àmbits inclosos en el lloc
Experiència mínima de tres anys en direcció o coordinació d’equips.
Experiència mínima de tres anys en relacions laborals i administració de personal.
Aspectes a valorar
Es valorarà l’experiència en entitats del sector públic, empreses públiques o entitats subjectes a principis públics de selecció i gestió del personal.
Es valorarà l’experiència en negociació col·lectiva, pressupost de personal, desenvolupament professional i prevenció de riscos laborals
Postgrau o màster en direcció o gestió de recursos humans, relacions laborals o dret laboral.
Formació en negociació col·lectiva i gestió de conflictes.
Formació en prevenció de riscos laborals.
Formació en igualtat i prevenció de l’assetjament.
Formació en gestió pressupostària de personal.
Formació en protecció de dades aplicada als recursos humans.
Formació en analítica de dades, sistemes d’informació o digitalització de processos de recursos humans